Các bài kiểm tra trí tuệ cảm xúc tuyển dụng ngày càng cho thấy tầm quan trọng và sự cần thiết trong quá trình tuyển dụng. Thậm chí trong một số ngành nghề, yêu cầu về EQ còn cao hơn cả IQ. Vậy các bài test EQ tuyển dụng cụ thể là gì, chức năng và lợi ích của nó trong tuyển dụng như thế nào. Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé.
Test EQ tuyển dụng là gì?
EQ là tên viết tắt của cụm từ Emotional Quotient, có nghĩa là chỉ số cảm xúc. Trí tuệ cảm xúc đề cập đến khả năng theo dõi cảm xúc của chính mình cũng như của người khác để phân biệt và gọi tên chính xác các loại cảm xúc khác nhau. Từ đó, sử dụng thông tin cảm xúc để hướng dẫn suy nghĩ và hành động của bạn.
Bài kiểm tra EQ tuyển dụng (EQ Test) là một bài kiểm tra về “chỉ số cảm xúc”. Những chỉ số này sẽ được sử dụng để đo lường trí tưởng tượng và sự sáng tạo. Người có trí tuệ cảm xúc cao có khả năng nhận biết và kiểm soát cảm xúc cá nhân rất tốt. Vì vậy, hầu hết họ đều có kỹ năng lãnh đạo tốt. Nhà tuyển dụng nên thực hiện các bài kiểm tra trí tuệ cảm xúc để có kết quả chính xác nhất.
Vai trò của bài test EQ tuyển dụng
Đây là hình thức kiểm tra đánh giá khả năng xử lý tình huống và giao tiếp của các ứng viên. Thông qua bài trắc nghiệm này, nhà tuyển dụng cũng đoán được phần nào tính cách và quyết định xem có phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không.
Từ đó, các bài trắc nghiệm trí tuệ cảm xúc tuyển dụng sẽ hỗ trợ quá trình đánh giá ứng viên, chọn “mảnh ghép” phù hợp cho doanh nghiệp.
- Sức khỏe: Khả năng duy trì tư duy tích cực ngay cả khi bị căng thẳng giúp đảm bảo sức khỏe thể chất và tinh thần tốt.
- Các mối quan hệ: Khi bạn biết cách điều tiết cảm xúc của mình, bạn có thể giao tiếp và duy trì các mối quan hệ ngay cả khi nảy sinh những tình huống khó xử. Bạn có khả năng đặt mình vào vị trí của người khác, điều này dẫn đến sự hiểu biết và đồng cảm nhiều hơn.
- Giải quyết xung đột: Giải quyết vấn đề trở nên dễ dàng hơn khi bạn biết cách đọc được suy nghĩ của người khác, tránh xung đột trước khi nó bắt đầu.
- Thành công: Bạn biết cách biến thất bại thành động lực, khi nào nên nắm lấy và khi nào nên buông bỏ.
- Kiểm soát những cơn bốc đồng: Bạn có thể “giữ bình tĩnh” và giữ cho mình không hành động bốc đồng, đơn giản vì bạn biết cách đánh giá những hậu quả có thể xảy ra.
- Tự nhận thức: Biết cách “tự đánh giá” có thể giúp bạn chuẩn bị sẵn sàng để đối mặt và giải quyết vấn đề một cách hiệu quả nhất.
- Động lực: Những người có trí tuệ cảm xúc cao có xu hướng tự thúc đẩy bản thân hơn là phụ thuộc vào hoàn cảnh bên ngoài.
- Quản lý căng thẳng: Khi đối mặt với thử thách, bạn biết cách dừng lại và chấp nhận thay vì gục ngã và sa lầy.
- Nắm bắt cơ hội: Bạn không ngại mạo hiểm, có thể lợi dụng nghịch cảnh để thành công và phát triển hơn nữa.
- Khả năng phục hồi: Sự linh hoạt trong suy nghĩ sẽ giúp bạn “uốn cong” hơn là “gục ngã” khi đối mặt với những tình huống khó khăn.
- Tự tin: Bạn luôn tin vào khả năng làm chủ những trải nghiệm mới của mình.
- Quản lý thời gian: Trí tuệ cảm xúc có thể giúp bạn đặt ra các giới hạn và ưu tiên để bạn có thể quản lý thời gian của mình hiệu quả hơn.
- Trách nhiệm: Trí tuệ cảm xúc luôn đi kèm với tinh thần trách nhiệm với người khác. Bằng cách này, bạn có khả năng trở thành người thay đổi cuộc chơi hơn là người để đổ lỗi.
Trên đây chỉ là một vài trong số vô vàn lý do khiến bài test EQ tuyển dụng trở thành một thứ tài sản quan trọng không thể thiếu đối với mỗi người.
Lợi ích khi áp dụng bài test EQ tuyển dụng?
Việc áp dụng kiểm tra EQ tuyển dụng trong doanh nghiệp đã mang lại rất nhiều lợi ích, cụ thể những người có chỉ số EQ cao thường có những đặc điểm chung sau:
Luôn tích cực trong công việc và cuộc sống
Người có trí tuệ cảm xúc cao sẽ không có thói quen phàn nàn khi gặp khó khăn trong công việc. Thay vào đó, họ dành nhiều thời gian để giải quyết các vấn đề mà họ gặp phải.
Giống như bài trắc nghiệm MBTI, test EQ sẽ giúp doanh nghiệp hiểu được tính cách của ứng viên. Những người có trí tuệ cảm xúc cao có thể kiểm soát cảm xúc của mình rất tốt và rất dễ quên đi những cảm xúc tiêu cực. Đặc biệt là những người rất điềm tĩnh, không có thù oán cá nhân, không bè phái gây chia rẽ nội bộ công ty.
Luôn tạo động lực cho bản thân và đồng nghiệp
Những người có trí tuệ cảm xúc cao thường đưa ra những thách thức mới để chinh phục và nếu một công ty có những nhân viên có trí tuệ cảm xúc cao, họ sẽ giúp doanh nghiệp tạo ra thành công lớn hơn cho tổ chức. Thêm vào đó, nó giúp lan tỏa tinh thần lạc quan đến mọi người và xây dựng văn hóa trong doanh nghiệp.
Mang lại hiệu quả công việc cao
Thông qua bài kiểm tra trí tuệ cảm xúc, các công ty sẽ biết ứng viên nào có trí tuệ cảm xúc cao. Những người thông minh về cảm xúc được đánh giá là sáng tạo và có khả năng quản lý thời gian tốt.
Để tách biệt ứng viên có thành tích cao với nhân viên trung bình, doanh nghiệp có thể dựa vào 6 yếu tố sau: sự tự tin, khả năng phân tích, kỹ năng tư duy logic, chủ động nhận thử thách, khát khao đạt thành tự và tiêu chuẩn thành tựu cao. Vì vậy, việc một ứng viên có chỉ số EQ cao sẽ giúp doanh nghiệp đánh giá được năng suất làm việc của họ.
Có tinh thần trách nhiệm
Kết hợp các bài kiểm tra trí tuệ cảm xúc vào tuyển dụng cũng có thể giúp doanh nghiệp hiểu ứng viên nào chịu trách nhiệm cho công việc nào. Những người này sẵn sàng chịu trách nhiệm về hành động của mình hơn là đổ lỗi cho người khác. Hơn nữa, họ cũng là người dám đương đầu với thử thách và nỗ lực hết mình để đạt được mục tiêu.
Một số bài test EQ tuyển dụng phổ biến
- Ai là người truyền cảm hứng cho bạn và tại sao?
- Bạn đã phối hợp ăn ý IQ và EQ của bạn trong tình huống cụ thể nào?
- Bạn đương đầu với thất bại như thế nào?
- Bạn có xây dựng được mối quan hệ lâu bền nào ở công ty trước đây chưa?
- Kỹ năng làm việc với con người của bạn hiệu quả như thế nào?
- Bạn đánh giá tầm quan trọng của sự lạc quan trong môi trường làm việc như thế nào?
- Mô tả một tình huống giải quyết mâu thuẫn trong công việc của bạn?
- Ở vị trí này, bạn dự định cải thiện những kỹ năng làm việc với con người nào?
Website kiểm tra chỉ số EQ uy tín miễn phí
Test Nhanh 3S là trang web thực hiện các bài test IQ, EQ khác nhau dưới nhiều hình thức (test IQ tuyển dụng, test IQ truyền thống, test EQ,..), hầu hết đều hướng đến mục đích đánh giá năng lực, kỹ năng phân tích, toán học, xử lý hình ảnh và tốc độ ghi nhớ và xử lý thông tin cho mọi người.
- Bạn sẽ phải trả lời các câu hỏi từ dễ đến khó trong thời gian nhất định. Vì là trang web của người Việt nên bạn có thể tham gia bài test mà không cần lo lắng về vấn đề ngôn ngữ.
- Đây là trang web vui nhộn mang đến cho bạn cảm giác hồi hộp nhất khi giải các câu hỏi trong thời gian ngắn. Nhờ đó, người dùng có thể luyện tập độ nhạy và khả năng phản hồi của mình.
- Điểm của bạn sẽ được tính dựa trên số giây bạn trả lời đúng trong các câu hỏi. Như vậy, nó khác với các bài kiểm tra IQ khoa học, khô khan khác. Test Nhanh 3S sẽ mang đến cho bạn những phút giây vui vẻ và thoải mái với những câu đố mang tính giải trí cực cao.
- Test Nhanh 3S là trang web chính xác nhất hiện nay và mọi người nên thử một lần để biết chỉ số EQ của mình.
Tham khảo thêm thông tin tại: https://www.rhumsaintaubin.com/
Qua những thông tin trong bài viết trên chắc hẳn các bạn đã thấy được tầm quan trọng của bài test EQ tuyển dụng và đã trả lời được câu hỏi “Tại sao nên sử dụng bài test EQ tuyển dụng?” Hy vọng bài viết này sẽ giúp nhà tuyển dụng “tìm” được nhân tài cho doanh nghiệp của mình.