Khi ký kết hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động sẽ lựa chọn, quyết định loại hợp đồng lao động để ký kết theo tính chất công việc và tình trạng thực tế của hai bên.
Vậy nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật là gì? Mình sẽ chia sẻ các thông tin về chủ đề này trong bài viết dưới đây nhé.
Hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận, đồng ý giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong mối quan hệ lao động.
Ví dụ: Khi bạn tìm việc làm Tiền Giang, trước khi bắt đầu làm việc, bạn sẽ cần xem xét về hợp đồng lao động của công ty, xem xét và thỏa thuận điều kiện làm việc với công ty, thống nhất kiến và đồng ý ký hợp đồng lao động, sau đó bạn sẽ bắt đầu làm việc.
Giao kết hợp đồng lao động là việc người lao động và người sử dụng lao động thương lượng, thỏa thuận và giao kết các điều khoản của hợp đồng lao động.
- Điều 7 Luật Lao động năm 2019 quy định: “Quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động được thiết lập thông qua đối thoại, hiệp thương, đồng thuận trên cơ sở nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng lẫn nhau và lợi ích hợp pháp của người khác. ”.
- Điều 15 Luật Lao động năm 2019 quy định các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: “1. Tự nguyện, bình đẳng, trung thực, hợp tác, trung thực; 2. Tự do ký kết hợp đồng lao động nhưng không được vi phạm pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội . “
Có thể thấy, việc giao kết hợp đồng lao động dựa trên các nguyên tắc sau: Nguyên tắc tự do, tự nguyện; Nguyên tắc bình đẳng; Nguyên tắc không vi phạm pháp luật và thỏa ước lao động tập thể.
Các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động bạn nên biết
Nguyên tắc tự do, tự nguyện đồng ý giao kết hợp đồng lao động
Nguyên tắc tự do, tự nguyện giao kết hợp đồng lao động là hiện thân của nguyên tắc bảo đảm quyền lựa chọn việc làm và nơi làm việc độc lập của công dân.
Điều này có nghĩa là khi giao kết hợp đồng lao động, các bên hoàn toàn có quyền tự do ý chí khi giao kết hợp đồng lao động và không có vấn đề gì sự gian dối, ép buộc có thể làm cho hợp đồng trở nên tồi tệ hơn.
Xuất phát từ khả năng chủ thể của quan hệ hợp đồng lao động, nguyên tắc tự do, tự nguyện vừa tuyệt đối vừa tương đối.
Các chủ thể hoàn toàn tự do, tự nguyện giao kết hợp đồng lao động mà không cần quan tâm đến nguyện vọng của người khác.
Tuy nhiên, đối với người lao động và các đối tượng khác dưới 15 tuổi luôn phải được sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp khi ký hợp đồng lao động với một số vị trí nhất định. Do đó, trong trường hợp trên, chủ thể trong quan hệ lao động cũng bị chi phối bởi bên thứ ba.
Quan hệ lao động này chỉ được xác lập nếu có sự thoả thuận của người thứ ba. Vì vậy, nguyên tắc tự do ý chí trong quan hệ hợp đồng vừa mang tính tuyệt đối vừa mang tính tương đối.
Nguyên tắc bình đẳng
Nguyên tắc bình đẳng khẳng định địa vị bình đẳng của người lao động và người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng.
Tức là không có sự phân biệt đối xử giữa người lao động và người sử dụng lao động. Hành vi tạo ra sự bất bình đẳng giữa các chủ thể luôn bị coi là vi phạm pháp luật hợp đồng lao động
Nguyên tắc này có xu hướng bảo vệ người lao động khỏi người sử dụng lao động.
Trong quan hệ lao động, người lao động thường ở thế “dễ bị tổn thương” vì họ tham gia vào quan hệ lao động với người lao động và phụ thuộc vào người sử dụng lao động về tiền lương và việc làm. Do đó, nguyên tắc này ra đời nhằm thiết lập sự bình đẳng giữa hai bên.
Nhưng trên thực tế khi ký kết hợp đồng lao động không thể tránh khỏi việc các chủ thể không hoàn toàn bình đẳng với nhau. Do đó, nguyên tắc này nhấn mạnh đến sự bình đẳng trong pháp luật.
Nguyên tắc không vi phạm và thỏa ước lao động tập thể
Đây là nguyên tắc chung, không chỉ bảo đảm quyền và lợi ích của các bên trong hợp đồng mà còn bảo đảm lợi ích của các chủ thể khác có liên quan và lợi ích chung của xã hội không bị ảnh hưởng.
Hợp đồng lao động phải tuân theo nguyên tắc tự do thỏa thuận, nhưng tự do thỏa thuận ở đây phải trong khuôn khổ. Khuôn khổ không vi phạm pháp luật và các tiêu chuẩn đạo đức của các thỏa ước lao động tập thể.
Thỏa ước lao động tập thể là sự thỏa thuận giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động về điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.
Thỏa ước lao động tập thể do đại diện tập thể người lao động và người sử dụng lao động thương lượng, ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và công khai.
Sau khi thỏa ước tập thể có hiệu lực, nó có giá trị pháp lý ràng buộc đối với mọi quan hệ lao động trong doanh nghiệp.
Vì vậy, ngoài những quy định của pháp luật lao động chung, quá trình xác lập quan hệ lao động còn chịu sự điều chỉnh của thỏa ước lao động tập thể.
Cho nên, sau khi tìm hiểu các nguyên tắc ký kết hợp đồng, chúng ta hãy xem trình tự ký kết hợp đồng.
Thứ tự khi giao kết hợp đồng lao động
Trình tự giao kết hợp đồng là quá trình các bên thông qua trao đổi, thống nhất với nhau về việc cùng xác lập quyền và nghĩa vụ dân sự của bên kia và bày tỏ nguyện vọng của mình với bên kia. Thứ tự này bao gồm các giai đoạn
Đề nghị tham gia
Điều 386 Khoản 1 Bộ luật Dân sự năm 2015 quy định rằng bên đề nghị giao kết hợp đồng được đưa ra với bên được xác định hoặc bên công khai (bên được đề nghị).
Nhà thầu phải làm cho các điều khoản của hợp đồng cụ thể và rõ ràng. Đề nghị giao kết hợp đồng được thực hiện theo một số cách. Người chào hàng có thể trao đổi trực tiếp với người được chào hàng hoặc qua điện thoại, công văn, giấy tờ gửi thư …
Để bảo vệ quyền lợi của bên được chào hàng, khoản 2 Điều 386 Bộ luật Dân sự năm 2015 quy định: Trường hợp đề nghị giao kết hợp đồng mà bên giao kết lại hợp đồng thì thời hạn trả lời là được chỉ định.
Nếu bên thứ ba gây thiệt hại cho bên được chào hàng trong thời gian chờ đợi trả lời của bên được chào hàng thì phải bồi thường thiệt hại cho bên được giao kết hợp đồng.
Do đó, một đề nghị, trong khi chưa phải là một hợp đồng, ít nhiều có ràng buộc đối với bên chào hàng. Người chào hàng vẫn có thể thay đổi hoặc rút lại đề nghị nếu:
- Người được chào bán chưa nhận đề nghị tham gia
- Bên chào hàng nêu rõ các điều kiện để thay đổi hoặc rút lại đề nghị và các điều kiện đó đã được đáp ứng.
Chấp nhận hợp đồng
Điều 393 Bộ luật Dân sự 2015 quy định: “Chấp nhận đề nghị giao kết hợp đồng là việc bên được chào hàng trả lời về việc chấp nhận toàn bộ nội dung của đề nghị.
Sự im lặng của người được chào hàng không được coi là chấp nhận chào hàng trừ khi có thỏa thuận hoặc tập quán giữa các bên.
Thời gian chấp nhận hợp đồng
Nếu bên đề nghị xác định thời hạn trả lời thì việc chấp nhận trả lời sẽ có hiệu lực khi nó được thực hiện trong thời hạn đó; nếu bên đề nghị nhận được trả lời sau khi hết thời hạn trả lời thì việc chấp nhận được coi là mới cung cấp bởi bên muộn.
Nếu bên đề nghị không quy định thời hạn trả lời, thì câu trả lời chấp nhận chỉ có hiệu lực nếu nó được thực hiện trong một thời gian hợp lý.
Trường hợp việc thông báo chấp nhận giao kết hợp đồng bị chậm do nguyên nhân khách quan mà bên đề nghị biết hoặc phải biết thì thông báo chấp nhận giao kết hợp đồng vẫn có giá trị, trừ trường hợp bên giao kết có ý kiến từ chối ngay.
Khi các bên trao đổi trực tiếp với nhau, kể cả qua điện thoại hoặc bằng cách khác, bên được chào hàng phải trả lời ngay để chấp nhận hoặc không đồng ý, trừ trường hợp các bên đã thống nhất về thời hạn trả lời.
Rút lại chấp nhận hợp đồng
Bên được chào hàng có thể rút lại thông báo chấp nhận giao kết hợp đồng nếu thông báo rút lại được đưa ra trước hoặc cùng thời điểm với việc bên chào hàng nhận được trả lời về việc chấp nhận.
Tìm hiểu thêm các thông tin về tìm việc, tuyển dụng ở đâu?
Nếu những thông tin trên chưa cụ thể, rõ ràng và còn khiến bạn bối rối không biết các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động như thế nào thì bạn có thể tham khảo thêm trên Muaban.net để biết thêm thông tin về chủ đề này.
Muaban.net là website rao vặt trực tuyến nổi tiếng tại Việt Nam, hoạt động từ năm 2006. Website đăng tải nhiều chủ đề với đa dạng các lĩnh vực khác nhau.
Trên trang này, bạn có thể mua bán, trao đổi, học hỏi kiến thức, tìm kiếm thông tin, tìm kiếm việc làm như: tìm việc làm, tìm đối tác kinh doanh, thông tin bất động sản,…
Xem thêm: https://muaban.net/viec-lam/viec-tim-nguoi-tp-my-tho-tien-giang
Chi tiết về Muaban.net:
- Địa chỉ: 28-30 Đường số 2, KP. Hưng Gia 5, P. Tân Phong, Q7, TPHCM
- Tổng đài: 1900.6868
- Email: trogiup@muaban.net
- Website: muaban.net
Như vậy, mình đã chia sẻ cho bạn một vài thông tin mà mình biết về các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, hy vọng sau bài viết này, bạn sẽ có thể tự xem xét về hợp đồng lao động của bản thân để có thể có được quyết định đúng đắn khi đi xin việc nhé.